Pages

Wednesday, June 10, 2020

コロナ禍の採用・選考活動の再加速 『オンライン合同説明会』を開催 - PR TIMES

就職活動を継続中の2021卒学生を中心に、インターンシップ選考への参加に向けた企業研究を進める2022卒学生も一部交えた会は、ビデオ会議ツール「ZOOM(ズーム)」を利用して行われました。
今後は4社の採用担当に伴走役のコンサルタントが付き、学生とローテーション式に対話できる企画として、6月残り2回の継続実施が予定されています。

 
  • 《注目ポイント》 会わずとも、”密”なコミュニケーションをとるための間合い
シンミドウでは、採用手法・状況の変化をとらえ、中小企業の採用コンサルティングを主軸に、学生の就職支援事業も展開しています。企業・学生のフォローを通じて体得している「Webによる面会時のポイント」をわかりやすく整理し、双方に向けて伝えるコンテンツも充実させたイベントです。

企業サイドのコンサルタントと学生のアドバイザーが付き、間合いをとりながら両者をつなぐことで、1社あたり約1時間にわたる事業紹介・座談会形式での意見交流を行います。
 

  • 《注目ポイント》企業に対する「あとちょっと気になる」が次回選考へのパスに
【参加学生の意見】
普段の生活では目にふれにくい業界の企業出展もあった中で、「企業を知る時間がもっと(ほしい)」、また約7割の学生からは「(説明会後も)企業の詳しい紹介を希望する」などの、興味の高まりを示す声がありました。
イベントは、学生にとっては未研究の業界・会社の考え・各社の実績などといった各社の魅力アピールを受け取り、また担当者への質問タイムで積極的に企業へ歩み寄れる機会になっていたことが伺えます。

【参加企業・担当者の意見】
事後には「(WEB上での合説が)初めてなので戸惑いもあったが、サポートに救われた」「スムーズな進行で充実した時間だった」との声も。学生からは、事前に情報共有の許可をとり、各社からの次回選考への案内やオファーが可能になります。

また、通常の大規模な合同企業説明会やイベントでは、あまり間近に見られない各社プレゼンを見られて参考になったという、WEB合説ならではの感想もありました。次回からは《1業界1社のみ》の出展を募り、学生に鮮烈アピールができるよう、バージョンアップが図られる方針です。
 

  • 次回の開催に関して
同規模の企画で、今月中残り2回の開催が予定されています。

日程:6/18(木)・6/26(金)
時間:14:00~17:10 ※各回4社限定

■タイムテーブル■
●14:00〜 開始・ご案内

●14:30〜 企業プレゼンテーション(各社10分)
10分の会社紹介タイム。企業の魅力を学生にアピールできる最初のタームです。

●15:40〜 座談会タイム(各グループ15分)
各セッションごとに、学生4~5名が順次入室。1グループ15分。追加の紹介や交流を行えます。

●16:50〜 面談タイム(10分×2ターン)
フリータイムにプラスαで、次回も会いたい企業/学生との選考フロー確認や日程調整ができます。

●17:10〜 アンケート・イベント終了

▼参加希望の学生はこちらから▼
https://forms.gle/aNTj5jyXKSN45QPz5

▼イベント詳細・企業申込みはこちらより▼《直近につき、限定枠あり》
https://sinmido.com/lp/onlineevent202006/

<参加形式>
ビデオ会議ツール 「Zoom(ズーム)」よる実施。オンライン環境であれば、どこからでも参加可能。
※開催の詳細は一部変更となる場合がございます。
 

  • 『オンライン合同企業説明会』主催元
会社名 :株式会社シンミドウ(https://sinmido.com/
代表者 :代表取締役社長 笹田知弘
所在地 :埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-244-1 都築ビル2F
設立日 :2008年1月
資本金 :1,000万円
業務内容:採用コンサルティング、地方創生支援、人事コンサルティング、経営コンサルティング

 

Let's block ads! (Why?)



"説明" - Google ニュース
June 11, 2020 at 06:00AM
https://ift.tt/3faMvZm

コロナ禍の採用・選考活動の再加速 『オンライン合同説明会』を開催 - PR TIMES
"説明" - Google ニュース
https://ift.tt/2UErW0i
Shoes Man Tutorial
Pos News Update
Meme Update
Korean Entertainment News
Japan News Update

No comments:

Post a Comment